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《快公司》2022年世界改变理念奖的获奖名单公布，表彰清洁技术、创新企业举措、城市和建筑的勇敢新设计，以及其他支持积极社会创新增长、解决社会不平等、气候变化和公共卫生危机的创造性作品。

Blueprint是第一个自动测试和建议调整多元化招聘工作资格的解决方案。这包括为经理和人力资源团队提供的实时洞察，了解经验年限、教育程度、行业要求、证书、技能和工作地点如何影响工作前景的种族和性别多样性。这种能力使公司意识到，在招聘不同人才的能力上，每一项要求的重要性，同时推荐具有不同经验的人的简介。

HiredScore的首席执行官兼创始人Athena Karp说:“在过去的十年里，我们的产品从超过5亿份招聘决定中吸取了教训，这让我们知道，工作资格清单在阻碍或实现多元化招聘目标方面有多么重要。”“公司缺少的是一种方式，让他们能够立即看到每个要求对他们的目标有何影响，以及对职位的调整如何增加包容性。”

HiredScore的专有研究显示，超过45%的美国招聘申请可以进行调整，以更好地纳入未被充分代表的人才，从而产生一种深刻而简单的方式，从每个流程的一开始就推动多元化招聘目标。

今年是“世界改变理念奖”举办的第六年，共有39个获奖者、350个入围者和600多个荣誉奖提名，其中气候、社会公正、人工智能和数据是最受欢迎的奖项。由著名的《快公司》编辑和记者组成的小组从2997份参赛作品中选出了优胜者和决赛者，参赛作品涉及交通、教育、食品、政治、技术、健康、社会正义等领域。此外，今年还增加了几个新的类别，包括气候、自然、水和工作场所。2022年颁奖典礼的参赛作品来自全球各地，从瑞士到香港到澳大利亚。

《快公司》杂志2022年夏季刊(2022年5月10日出版)将展示一些世界上最具创造力的企业家和应对全球挑战的公司。这些问题突出了珊瑚礁的益生菌，为难民或灾难幸存者提供易于组装的住房，3D打印疫苗贴片，电动卡车，用名牌工厂的废热为住宅供暖的系统，以及检察官发起的对过长的刑期的重审。

“我谨代表HiredScore，很荣幸能得到快公司的认可。这种认识支持了我们的观点，即以不同的方式招聘，首先要理解经验可以有多种不同的形式，要真正做出改变，我们需要工具和洞察力，了解不同的需求如何影响代表性不足的群体，并最终获得工作机会。市场对HiredScore的Blueprint等产品的积极反应给了我们希望，科技可以帮助我们转变，重新思考人们如何以及以何种方式展示自己的能力。”

“从住房到气候危机，人们运用新奇和创造力来解决社会上一些最紧迫的问题，我们一直受到这些创新和创造力的鼓舞。《快公司》(Fast Company)临时主编大卫•利德斯基(David Lidsky)表示:“快公司喜欢在放大重要的创新工作以应对重大挑战方面发挥作用。”“我们的记者已经确定了2021年初以来将启动的一些最巧妙的举措，我们希望这些举措将产生有意义的影响，并引导其他人加入到解决方案中来。”